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产品(品牌)经理市场营销能力提升训练营
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价       格 ¥20000.00¥20000.00
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    开课地点:根据客户需求制定

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    课程介绍
    产品(品牌)经理市场营销能力提升训练营
    • 分类:营销管理
    • 学习人数:100
    享受以下课程服务
    • 智能题库

      模块齐全丰富,不同阶段针对性做题提分

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      老师授课精华讲义,自由下载学习

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      讲师答疑,答你所疑

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    推荐课程
  • 带量采购下商务、商控、商销实操

    课程大纲:1.商业在新医改和电商背景下的发展趋势2.商销经理行业认识能力提高,工业企业商销部门分销体系优化和建设3.商销经理渠道管理能力提升—渠道管控、窜货管理,库存管理,价格维护等4.商销经理渠道规划能力和拜访提升——有效选择优化拜访商业5.分销经理销售能力提升——商业终端活动方案设计与执行6.分销经理深度分销能力提升——协调商业高效开发中小连锁7.分销经理深度分销能力提升——协同商业高效开发中小连锁,VIP诊所客户8.分销经理商业渠道品牌建设能力提升—商业渠道线上线下品牌推广温馨提示:1、授课内容、时间、地点据企业实际需求提前两周确认2、联 系 人: 赵老师3、联系电话:13391778775(微信同号)
    ¥30000.00 200人参加
  • KPI 绩效指标分析及店铺诊断技术

    李老师版权课程,本课程通过6个模块的讲授,教会大家KPI绩效指标分析与店铺诊断技术。一、何为绩效及药店绩效分析?     1、 顾客购药过程分析      2、 绩是什么?效是什么?   3、 影响店绩效的六大因素   4、 药店盈亏平衡点分析    5、 药店绩效薪资案例分析   6、不同药店的分级模板二、药店运营数据解析1、药店商圈全品项市调分析2、药学品类组合销售技术3、管控合理库存提升商品变现能力   4、核心店三个月同比环比数据分析   5、药店月度销售数据分析技术三、药店商品管理与采购思维1、 药店商品采购方向2、药店盈利提升策略             3、Watson 商品开发与采购策略    4、Costco 商品与运营策略        5、药店商品双 ABC 效益分析案例四、绩效运营管理之 KPI 绩效指标分析     1、人事行政岗绩效设定分析       2、信息电子商务岗绩效设定分析    3、店长柜组长店员绩效设定分析    4、商品及采购岗绩效设定分析     5、财务核算岗绩效设定分析五、问题店诊断提升技术       1、店长三大职责解读2、提升门店业绩的三个途径3、来客数与客单价分析技术4、各类商品销售占比分析5、实施费用控制,有效降低成本费用六、药店诊断改善商品绩效提升?        1、药店经营管理改善方案分析    2、药店组织运作改善全案分析七、现场总结讨论作业1:核心店改善方案作业2: 核心店商品双 ABC 案例分析温馨提示:1、授课内容、时间、地点据企业实际需求提前两周确认2、联 系 人: 赵老师3、联系电话:13391778775(微信同号)
    ¥30000.00 200人参加
  • 连锁药店商品管理技术与应用

    课程介绍:1、回顾前后十年药店发展历程,平价与高毛利始终贯穿各阶段,前后十年变化逐步转入精细化管理时代。 连锁药店作业流程与数据分析重在应用于门店改善,药品到商品再到品类管理,不断深化和优化商品结构,在与 品牌药企合作中博弈共赢。2、顾客为什么进店?顾客的需求点是什么?如何透过顾客需求做好采购品种管理。透过鼻炎患者购买行为 和规范化治疗分析,充分关注顾客内在需求,广大品牌企业形象,在保证质量、价格同时,以真才实学的专业服 务赢得顾客认可,提升商品绩效。3、如何构建药店商品组织架构?药店采购与药学品类如何落地实施?如何建立药店药学商品组织和品类组 织结构?如何做药品商品化双 ABC 分析?以促销和高毛利困惑解析入手,解析药店主推品现状及采购思维与方向, 也因此有商品管理引申到品类管理技术,总部与门店不同的商品策略思维,揭示药店商品管理的核心技术是商品 组织表、品类组织表、品类组合销售流程、商品效益双 ABC 分析技术。4、门店定位与商品定位,决定了经营定位,以沃尔玛和家乐福开店策略不同,阐述采购与营运的整合运用, 以屈臣氏采购与商圈营运整合运用为例,透析商品 360 度品类组合形式,以药店采购分类树、药学品类、常见病 症、营运客类管理为核心的四轮驱动。分析分类与品类的异同,确定商品的客流属性和毛利属性,以药理组合、 品牌组合、价格组合、毛利组合新品类组合模式,构建门店商品组织表和品类组织表,制定病种用药建议方案, 兼顾不同消费层次顾客,以适应门店商圈顾客需求,将门店品类管理与营运客类管理有效结合。5、药店业频繁促销,但顾客反而不再感兴趣,到底什么是促销?什么是促销管理?药店业的促销究竟怎样 开展下去?商品采购如何控制好促销节奏?药店业促销应该是怎样的促销组合,同时将价格、商品、服务形象, 连结在同一时间与同一空间。促销管理分为五个阶段。6、商品绩效评估,销售与毛利占比分析的目的是药店商品品项数是否合理,透过商品销售和毛利双向品类 数据分析,对每一个病种的品类角色定位制定相应的疾病解决方案,贯彻总部商品定位、商品结构、商品分类、 商品组织表、商品配置表、商品品类组织表等,在门店销售环节实现品类管理效益。通过商品双 ABC 管理与分析, 我们要着眼于药品商品效益,透过品类组合、数据分析提升品类绩效,这样不仅可以满足顾客需求,更重要的是 可以透过商品效益评估找到提升毛利之品类。课程内容:温馨提示:1、授课内容、时间、地点据企业实际需求提前两周确认2、联 系 人: 赵老师3、联系电话:13391778775(微信同号)
    ¥30000.00 200人参加
  • 门店精细化管理实务技术与应用

    课程介绍:1、透过患者购买行为和规范化治疗分析,充分关注顾客内在需求,以药店实景销售案例分析接待服务问 题,结合前列舒通、肝爽、咳喘安、消炎退热、四季感冒片、消渴降糖、妇科止痒等卖点解析销售要点, 树立品牌企业质量形象,在保证质量、价格同时,以真才实学的专业服务赢得顾客认可,提升商品绩效。2、以药理组合、品牌组合、价格组合、毛利组合新品类组合模式,构建门店商品组织表和品类组织 表,制定病种用药建议方案,兼顾不同消费层次顾客,以适应门店商圈顾客需求,将门店品类管理与营 运客类管理有效结合,提高商品动销率降低缺货率,建立数字分析模型,与品牌药企供应商共赢,提升 门店商品管理水平。3、从橱窗陈列到店内柜台货架 POP 标示语贴合顾客理解,拉近卖场气氛亲和力,用商品说话,更利用货 架来说话,引导顾客理性消费,解析屈臣氏陈列与门店陈列异同,引导门店做好商业空间布局,营造温馨 的购物感觉。4、店长不仅仅是销售者,更是管理者,透过商品数、销售额、毛利额、毛利率、来客数、客单价、库存 金额、库存天数、存销比、动销率、会员和各中小分类销售占比、负毛利商品分析及绩效 SWOT 分析,进 行门店体检,时时掌握“门店健康状况”,并实施费用控制,有效降低门店成本费用。 5、透过门店以上诊断分析,列出一个门店经营检讨分析改善计划,在会员管理机制化、门店专业服务精 细化,提升门店商品形象和价格形象,在稳定商圈顾客忠诚度基础上,提升门店客流量。课程内容:
    ¥30000.00 200人参加
  • 超级“店长力”

    模块一、店长的三大核心职责及量化指标1.案例研讨:为什么该店长勤奋努力却业绩不佳2.案例研讨:为什么该店长轻松洒脱却业绩突出3.“抓住主要矛盾,次要矛盾便迎刃而解”——店长三大核心职责4.离开数据便不可衡量——三大核心职责的量化指标解析模块二、核心职责一 ——“品牌建设”1.你想要的“销售额”来自哪里——销售额公式深度解析2.数据背后的机会与着力点3.你的门店当务之急是什么——当前行动计划(POA)的制定4.透过现象看本质,找到门店的业绩增长瓶颈——营运检视技能模块三、核心职责二——利润控制1.案例研讨:大掌柜的利润意识2.连锁的经营本质与赢利的核心思想3.提升利润额的着手点——“利润额公式”解析模块四、核心职责三——团队管理1.管理能力也能量化——“执行力”与“活动绩效”2.如何提升你在团队中的威望——店长的领导力3.员工的责任心与工作热情4.案例研讨:5.因性格而异的精准管理——读懂下属的“心弦”,因势利导6.因阶段而异的精准管理——识别下属“能愿阶段”,匹配合适的“管理风格”7.因年龄而异的精准管理——不同年龄层的思维特征与管理要决8.影响员工执行力、责任心与热情的前提—店长自身必备的三项素质
    ¥30000.00 200人参加
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    老师介绍
    学习目标

    通过理论讲解并与成功案列分享相结合,使市场部产品管理人员及区域市场推广人员能够准确分析市场潜力、找准市场机会点、精准产品定位,以制定切实可行的战术行动计划

    掌握进行高质量学术推广活动的系统操作方法及运用技能,掌握病例营销技巧能够在实践中精准推广,达事半功倍效益! 掌握专业沟通技巧与方法,使内外部沟通顺畅,保障协作共赢!资源整合最佳(1+1>2)

    理论讲解由浅入深,实战案例贯穿全程,管理工具实践应用,使学员如身临其境,培训结束后能全面提升各职能管理人员的意识及专业技能,提高效绩!

    【课程对象】

    产品经理、区域推广经理/专员、医学经理、区域销售经理等

    【课程形式】

    理论授课与案例分享相结合,从中提炼成功方法学、能够及时应用于实践;再根据公司规模、产品特性、推广模式、资源配置等诸要素及个性化需求,进行深入创新研习,在形成共识过程中实现技能增长; 

    学习公告
    详细介绍

    模块一:中国医药市场新环境下市场部肩负的使命:

    中国医药市场现状及发展趋势分析

    制药企业如何在新竞争态势下立于不败之地?

    中央市场部的职能及对产品管理者的技能要求

    区域市场部的职能及对区域学术人员的技能要求

    医学部的职能及对医学联络官(MSL)的技能要求

    模块二:产品上市及后管理技能:四大锦囊

    如何确保产品在市场上“轰轰烈烈”:

      (如何分析探寻目标患者群、根据治疗路径找到机会切入点)

    如何规划产品成功发展路径:

    (根据内外部因素SWOT分析确定:建立型、防御型、增强型、决

    定型;从而探寻出产品成功关键因素、为制定策略奠定基础)

    如何激发客户需求、发掘市场潜力:

    (如何探寻未被满足医学需求UMN;扫清阻碍因素:市场准入、价格策略、渠道等)

    如何营造产品市场利益最大化:

    (定性/定量目标制定、品牌战术行动方案制定、市场预算P&L制定)

    此模块内容:在以上理论学习基础上,辅以典型案例分享、均为市场运作20亿以上的品牌(心血管、肝病等),既有成功经验体会、又有失败教训总结;目的通过学习思考、讨论分享,提炼出成功方法学,成为学习者实际技能 、产生价值;

    模块三:如何进行高质量的学术推广活动:

    如何洞悉区域市场发展的驱动因素,以此制定切实可行的学术推广活动

    活动目的?预期效果?资源匹配?中央市场部、区域市场部、销售部之间的资源整合(1+1>2)

    分组讨论:根据以上理论学习,结合自己实际工作讨论分享,讲师予以点评,提炼出成功市场活动的杠杆点(关键因素)

    学术推广活动基本形式:以下各项市场活动目的,选择所需具备的条件以及预期市场获益

    专家顾问会议(AB Meeting)、讲者TTT活动、城市巡讲活动、重点医院内会、重点科室会、重点处方医生沙龙:成功病例分享等、重点客户处方升级、PMS活动、活动细节把控(Checklist):活动前申请表(目标/计划/预算/预期)、活动细节落实到位(会务无小事)、活动后总结(巩固与修正)

    评估投入/产出比及市场发展评估指数(EI数值)

    分组讨论:结合实际工作情况,制定切实可行的学术推广行动计划

    包括:各活动项目如何协同组合、如何评估投入/产出比效益,中短期/长期利益平衡。进行讨论分享,讲师予以点评,达成共识KOL管理体系的建立与运用:

    KOL定义地图:影响力及合作度双维度

    按定义/分类不同 : 与KOL合作目的及价值

    专家分级(全国/区域/未来之星)与应用价值

    分组练习:根据以上理论学习,结合自己实际工作讨论分享:筛选专家名单进行分级管理,讲师予以点评

    专家基本信息内容:学术地位、发展方向、兴趣点等

    合作项目:发表支持观点、学术演讲、临床观察、项目合作等

    分组练习:根据实际工作情况讨论分享:建立KOL专家管理表,包含以上讲解诸要素,讲师予以点评指导

    KOL专家体系管理原则: 至少每季度更新专家管理数据库相关内容、专家名单增减、专家升级?认知度改变? 支持度改变? (增加或减少)了解项目覆盖情况 (合作程度/进度)等

    Role Play:模拟与专家沟通场景:目的是邀请专家讲课或项目合作事宜,获得成功

    模块四 、病程营销:是解决目前市场与销售沟通障碍有效方式之一,将产品的宏观策略与定位(核心信息)转化为生动的“故事”,由市场人员向一线销售进行产品培训及专业沟通辅导,使其短时间内易于接受、印象深;及时传递给处方医生,并以“故事贯穿病患诊疗全程”进行各种学术推广活动,有利于竞争性驱动处方,提高产品销量!

    病程营销的基本素材

    如何组织病程营销相关市场活动

    产品治疗某适应症启动病程病例观察拜访沟通计划

    产品治疗某适应症病程病例观察长期跟进拜访沟通计划

    产品治疗某适应症病程病例观察后跟进拜访沟通计划

    Role Play:根据以上病程病例营销沟通要素模拟与目标医生进行情景演练:传递产品核心信息,深度沟通化解顾虑,获得处方承诺!