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药企招商转型队伍建设培训
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    课程介绍
    药企招商转型队伍建设培训
    • 分类：经营管理
    • 学习人数：100
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    • 智能题库

      模块齐全丰富，不同阶段针对性做题提分

    • 资料下载

      老师授课精华讲义，自由下载学习

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      讲师答疑，答你所疑

    机构信息
    推荐课程

  • 零售药房专业药学服务体系构建路径

    课程大纲：(一)透过当前医药零售市场经营环境发现连锁药店的增长机会(二)药学服务与专业药学服务的概念(三)专业药学服务的内涵及其对零售药店的意义(四)零售连锁药店专业药学服务模型——PPC 宝塔1. 塔基三步骤:1) 快速拿药的三个层次2) 专业药嘱的三个维度及话术 3) 联合配伍       联合配伍对零售药店经营业绩立竿见影的价值;联合配伍的两大方向与应用；联合配伍的执行原则；联合配伍必要的陈列配合；联合配伍的核心宗旨；联合配伍树与联合配伍口诀；2. 塔身核心1) 门店常见病的速诊与用药——“5430方向” 2) 针对门店常见病“主辅支防四联式”的应用3) 以组织和机制驱动药学服务技能的提升与应用3. 塔顶两模块:1) 会员营销新思维2) 慢病管理的本质——不是来了再服务，而是因为服务而来 建立认知传递概念营销执行 (五)零售连锁药店专业药学服务构建路径温馨提示：1、授课内容、时间、地点可据企业实际需求提前两周确认2、联系人：赵老师，13391778775（微信同号）
    ¥30000.00 200人参加

  • 小康独家研发：店长管理台球赛

    一、培训目标通过台球赛游戏的方式，加强连锁对店长等中层干部的管理能力，提升团队凝聚力，并学习如何有效留住爱将。同时，通过实践赞美五原则，加强团队间的正向沟通与激励。打造一支具有战斗力的一线销售团队。 二、培训内容1、如何建立组织文化2、如何维护公司制度3、如何留住优秀员工4、辅导下属三原则5、新员工带教的五步骤6、员工授权管理六步骤7、问题员工管理原则8、员工拉帮派怎么办9、触及底线的问题处理10、赞美员工行为的五原则11、处理员工抱怨的六大原则12、建立组织处理问题的茶壶效应13、管理的四种风格演变14、情境领导与团队融合 三、培训方式理论授课：专家讲解店长管理的困扰与解决策略，中间干部的角色与职责等。案例分析：分析实际案例，让店长们从中学习和借鉴。台球赛实践：通过模拟台球赛的游戏活动，让店长们在游戏中体验如何运用所学理论。角色扮演：模拟日常管理场景，让店长们进行角色扮演，提升实际应用能力。分享与反馈：培训结束后，组织店长们进行分享与反馈，巩固所学内容。四、温馨提示：1、授课内容、时间、地点根据企业实际需求提前两周确认2、联 系 人： 赵老师3、联系电话：13391778775（微信同号）
    ¥30000.00 284人参加

  • AI下的单病种六宫格记忆法

    一、培训目标结合人工智能（AI）技术，通过六宫格记忆法，提高药店工作者对单病种的认知、诊断和治疗能力，使其能够快速、准确地掌握单病种知识，提高工作效率。 二、培训内容1.AI技术基础：简要介绍AI技术在医学领域的应用，包括数据挖掘、自然语言处理、图像识别等。 2.单病种知识梳理：针对特定单病种，系统讲解疾病特征与患者画像、疾病预防与检测检测、诊疗方案与药学服务、康复措施与专业客服、营养饮食与生活方式、心理调节与身心健康等六个方面的内容。 3.六宫格记忆法介绍：详细解释六宫格记忆法的原理、方法及其在单病种学习中的应用。AI与六宫格结合：探讨如何利用AI技术辅助六宫格记忆法的实施，如通过智能问答、图像识别等方式辅助记忆。 4、案例分析：结合实际病例，分析六宫格记忆法在单病种诊断和治疗中的应用，提高学员的实际操作能力。 5、实践操作：组织学员进行模拟案例分析、诊断及治疗操作，巩固所学内容。 三、培训方式理论授课：专家授课，系统介绍AI技术基础、单病种知识及六宫格记忆法。互动研讨：组织学员分组讨论，分享学习心得，提出问题，相互学习。案例分析：结合真实病例，进行案例分析，提高学员的实际操作能力。实践操作：模拟临床场景，进行实践操作，提高学员的临床应对能力。四、温馨提示：1、授课内容、时间、地点根据企业实际需求提前两周确认2、联 系 人： 赵老师3、联系电话：13391778775（微信同号）
    ¥30000.00 200人参加

  • 带量采购下商务、商控、商销实操

    课程大纲：1.商业在新医改和电商背景下的发展趋势2.商销经理行业认识能力提高，工业企业商销部门分销体系优化和建设3.商销经理渠道管理能力提升—渠道管控、窜货管理，库存管理，价格维护等4.商销经理渠道规划能力和拜访提升——有效选择优化拜访商业5.分销经理销售能力提升——商业终端活动方案设计与执行6.分销经理深度分销能力提升——协调商业高效开发中小连锁7.分销经理深度分销能力提升——协同商业高效开发中小连锁，VIP诊所客户8.分销经理商业渠道品牌建设能力提升—商业渠道线上线下品牌推广温馨提示：1、授课内容、时间、地点据企业实际需求提前两周确认2、联 系 人： 赵老师3、联系电话：13391778775（微信同号）
    ¥30000.00 200人参加

  • KPI 绩效指标分析及店铺诊断技术

    李老师版权课程，本课程通过6个模块的讲授，教会大家KPI绩效指标分析与店铺诊断技术。一、何为绩效及药店绩效分析？     1、 顾客购药过程分析      2、 绩是什么？效是什么？   3、 影响店绩效的六大因素   4、 药店盈亏平衡点分析    5、 药店绩效薪资案例分析   6、不同药店的分级模板二、药店运营数据解析1、药店商圈全品项市调分析2、药学品类组合销售技术3、管控合理库存提升商品变现能力   4、核心店三个月同比环比数据分析   5、药店月度销售数据分析技术三、药店商品管理与采购思维1、 药店商品采购方向2、药店盈利提升策略             3、Watson 商品开发与采购策略    4、Costco 商品与运营策略        5、药店商品双 ABC 效益分析案例四、绩效运营管理之 KPI 绩效指标分析     1、人事行政岗绩效设定分析       2、信息电子商务岗绩效设定分析    3、店长柜组长店员绩效设定分析    4、商品及采购岗绩效设定分析     5、财务核算岗绩效设定分析五、问题店诊断提升技术       1、店长三大职责解读2、提升门店业绩的三个途径3、来客数与客单价分析技术4、各类商品销售占比分析5、实施费用控制，有效降低成本费用六、药店诊断改善商品绩效提升？        1、药店经营管理改善方案分析    2、药店组织运作改善全案分析七、现场总结讨论作业1：核心店改善方案作业2： 核心店商品双 ABC 案例分析温馨提示：1、授课内容、时间、地点据企业实际需求提前两周确认2、联 系 人： 赵老师3、联系电话：13391778775（微信同号）
    ¥30000.00 200人参加
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    老师介绍
    • 牛犇
      小康特聘行业专家
    学习目标

    适合当下政策的药企直营体系变革是核心顶层设计逻辑

    管理流程应该与组织架构完全契合。

    合规目前聚焦在反垄断法的医药营销渠道控制上

    市场划分的模式决定队伍建设的方向与市场管理机制

    合规风险管控涉及到所用渠道的市场管理

    直营队伍建设的核心是良好的团队文化与培养机制。

    人员机制目的是能够激励人员能够取得更大的营销业绩

    直营队伍建设的核心是根据渠道、产品特性制定的政策。

            

    学习公告

    产品群适合的渠道定义

    带量采购区域的全渠道布局

    未中选地区的差异化第三终端营销

    未中选地区的OTC市场营销模式

    呼吸管线产品的基层市场布局

    消化线市场品牌的力量

    综合政策与激励措施下的产品营销

    品类规格差异化的设计

    品类价格定位与层级设计

    详细介绍

    一、直营队伍体系建设顶层设计

    组织架构顶层设计

                1、原有的组织架构评估

                2、原有的市场部组织评估

                3、原有市场划分组织评估

                4、总部中心型组织形式

                5、市场前置型组织形式

                6、直营体系部门设置

                7、直营组织部门职责

                8、直营体系主要人员职责

    直营管理流程顶层设计

                1、直营队伍的业务流程图

                2、票货款的直营业务流程图

                3、内部工作流程设计

                4、外部协调工作流程设计

                5、管理流程工具汇总

                6、业务制度体系建设

                7、管理制度体系建设

    二、药企直营合规体系建设

    合规政策对直营业务要求

                1、两票制的物流体系

                2、医药代表备案制

                3、临床体系合规要求

                4、反垄断法下的协议文本

                5、带量采购的红线预警

    直营体系合规模式建设

                1、物流体系的建设核心

                2、物流体系建设的合同文本

                3、物流体系的而管理文件

                4、临床体系的CSP体系建设

                5、临床体系的学术合规建设

                6、临床体系的合规风险管控

                7、第二终端的渠道合作文本

                8、第二终端渠道的合规风险管控

                9、第三终端的渠道管理文本

                10、第三终端的合规风险管控

    三、直营队伍建设

    直营市场队伍的而划分

                1、大区负责制模式

                2、省区负责制模式、

                3、省级综合渠道管控模式

                4、省区下的渠道单控模式

                5、省区下的渠道综控模式

                6、省区产品管线经理模式

                7、省区品类渠道控制模式

                8、地区渠道分裂模式

                9、区地渠道聚合模式

                10、终端业务分管线模式

                11、终端业务分区域模式

                12、终端业务分渠道模式

    直营队伍建设

                1、原有招商队伍转型痛点、

                2、原有招商队伍转型培训关键点

                3、新招募直营队伍的方向、

                4、新招募直营队伍的路径

                5、现招募直营队伍的考察

                6、直营队伍的各层级培养计划

                7、直营队伍的团队文化建设

                8、直营队伍的团队领导素质提升

                9、直营队伍的各层级素质模型评估

    四、直营模式下市场管理

    人员机制建设

                1、部门薪酬考核体系

                2、部门负责人KPI体系

                3、部门人员晋升机制

                4、市场营销人员分层薪酬体系

                5、市场营销人员激励机制

                6、市场营销人员评估管理办法

                7、业务终端人员KPI考核

                8、市场地区经理KIP考核

                9、市场省区经理KPI考核

                10、市场产品线经理KPI考核

                11、市场内勤人员KPI考核

    市场管理及政策制定

                1、临床渠道管理的核心、

                2、带量采购中标市场管理核心

                3、带量采购未中标地区管理核心

                4、普药深度营销模式下的市场布局、

                5、OTC市场直营政策制定逻辑

                6、OTC市场直营管理重点

                7、基层医疗市场政策制定逻辑

                8、基层医疗市场直营管理核心

                9、各渠道动销政策计划于实施管理

                10、按品类管线制定的政策逻辑