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带量采购政策下全渠道营销实战实训
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    课程介绍
    带量采购政策下全渠道营销实战实训
    • 分类:经营管理
    • 学习人数:100
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    • 智能题库

      模块齐全丰富,不同阶段针对性做题提分

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      老师授课精华讲义,自由下载学习

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    推荐课程
  • 带量采购下商务、商控、商销实操

    课程大纲:1.商业在新医改和电商背景下的发展趋势2.商销经理行业认识能力提高,工业企业商销部门分销体系优化和建设3.商销经理渠道管理能力提升—渠道管控、窜货管理,库存管理,价格维护等4.商销经理渠道规划能力和拜访提升——有效选择优化拜访商业5.分销经理销售能力提升——商业终端活动方案设计与执行6.分销经理深度分销能力提升——协调商业高效开发中小连锁7.分销经理深度分销能力提升——协同商业高效开发中小连锁,VIP诊所客户8.分销经理商业渠道品牌建设能力提升—商业渠道线上线下品牌推广温馨提示:1、授课内容、时间、地点据企业实际需求提前两周确认2、联 系 人: 赵老师3、联系电话:13391778775(微信同号)
    ¥30000.00 200人参加
  • KPI 绩效指标分析及店铺诊断技术

    李老师版权课程,本课程通过6个模块的讲授,教会大家KPI绩效指标分析与店铺诊断技术。一、何为绩效及药店绩效分析?     1、 顾客购药过程分析      2、 绩是什么?效是什么?   3、 影响店绩效的六大因素   4、 药店盈亏平衡点分析    5、 药店绩效薪资案例分析   6、不同药店的分级模板二、药店运营数据解析1、药店商圈全品项市调分析2、药学品类组合销售技术3、管控合理库存提升商品变现能力   4、核心店三个月同比环比数据分析   5、药店月度销售数据分析技术三、药店商品管理与采购思维1、 药店商品采购方向2、药店盈利提升策略             3、Watson 商品开发与采购策略    4、Costco 商品与运营策略        5、药店商品双 ABC 效益分析案例四、绩效运营管理之 KPI 绩效指标分析     1、人事行政岗绩效设定分析       2、信息电子商务岗绩效设定分析    3、店长柜组长店员绩效设定分析    4、商品及采购岗绩效设定分析     5、财务核算岗绩效设定分析五、问题店诊断提升技术       1、店长三大职责解读2、提升门店业绩的三个途径3、来客数与客单价分析技术4、各类商品销售占比分析5、实施费用控制,有效降低成本费用六、药店诊断改善商品绩效提升?        1、药店经营管理改善方案分析    2、药店组织运作改善全案分析七、现场总结讨论作业1:核心店改善方案作业2: 核心店商品双 ABC 案例分析温馨提示:1、授课内容、时间、地点据企业实际需求提前两周确认2、联 系 人: 赵老师3、联系电话:13391778775(微信同号)
    ¥30000.00 200人参加
  • 连锁药店商品管理技术与应用

    课程介绍:1、回顾前后十年药店发展历程,平价与高毛利始终贯穿各阶段,前后十年变化逐步转入精细化管理时代。 连锁药店作业流程与数据分析重在应用于门店改善,药品到商品再到品类管理,不断深化和优化商品结构,在与 品牌药企合作中博弈共赢。2、顾客为什么进店?顾客的需求点是什么?如何透过顾客需求做好采购品种管理。透过鼻炎患者购买行为 和规范化治疗分析,充分关注顾客内在需求,广大品牌企业形象,在保证质量、价格同时,以真才实学的专业服 务赢得顾客认可,提升商品绩效。3、如何构建药店商品组织架构?药店采购与药学品类如何落地实施?如何建立药店药学商品组织和品类组 织结构?如何做药品商品化双 ABC 分析?以促销和高毛利困惑解析入手,解析药店主推品现状及采购思维与方向, 也因此有商品管理引申到品类管理技术,总部与门店不同的商品策略思维,揭示药店商品管理的核心技术是商品 组织表、品类组织表、品类组合销售流程、商品效益双 ABC 分析技术。4、门店定位与商品定位,决定了经营定位,以沃尔玛和家乐福开店策略不同,阐述采购与营运的整合运用, 以屈臣氏采购与商圈营运整合运用为例,透析商品 360 度品类组合形式,以药店采购分类树、药学品类、常见病 症、营运客类管理为核心的四轮驱动。分析分类与品类的异同,确定商品的客流属性和毛利属性,以药理组合、 品牌组合、价格组合、毛利组合新品类组合模式,构建门店商品组织表和品类组织表,制定病种用药建议方案, 兼顾不同消费层次顾客,以适应门店商圈顾客需求,将门店品类管理与营运客类管理有效结合。5、药店业频繁促销,但顾客反而不再感兴趣,到底什么是促销?什么是促销管理?药店业的促销究竟怎样 开展下去?商品采购如何控制好促销节奏?药店业促销应该是怎样的促销组合,同时将价格、商品、服务形象, 连结在同一时间与同一空间。促销管理分为五个阶段。6、商品绩效评估,销售与毛利占比分析的目的是药店商品品项数是否合理,透过商品销售和毛利双向品类 数据分析,对每一个病种的品类角色定位制定相应的疾病解决方案,贯彻总部商品定位、商品结构、商品分类、 商品组织表、商品配置表、商品品类组织表等,在门店销售环节实现品类管理效益。通过商品双 ABC 管理与分析, 我们要着眼于药品商品效益,透过品类组合、数据分析提升品类绩效,这样不仅可以满足顾客需求,更重要的是 可以透过商品效益评估找到提升毛利之品类。课程内容:温馨提示:1、授课内容、时间、地点据企业实际需求提前两周确认2、联 系 人: 赵老师3、联系电话:13391778775(微信同号)
    ¥30000.00 200人参加
  • 门店精细化管理实务技术与应用

    课程介绍:1、透过患者购买行为和规范化治疗分析,充分关注顾客内在需求,以药店实景销售案例分析接待服务问 题,结合前列舒通、肝爽、咳喘安、消炎退热、四季感冒片、消渴降糖、妇科止痒等卖点解析销售要点, 树立品牌企业质量形象,在保证质量、价格同时,以真才实学的专业服务赢得顾客认可,提升商品绩效。2、以药理组合、品牌组合、价格组合、毛利组合新品类组合模式,构建门店商品组织表和品类组织 表,制定病种用药建议方案,兼顾不同消费层次顾客,以适应门店商圈顾客需求,将门店品类管理与营 运客类管理有效结合,提高商品动销率降低缺货率,建立数字分析模型,与品牌药企供应商共赢,提升 门店商品管理水平。3、从橱窗陈列到店内柜台货架 POP 标示语贴合顾客理解,拉近卖场气氛亲和力,用商品说话,更利用货 架来说话,引导顾客理性消费,解析屈臣氏陈列与门店陈列异同,引导门店做好商业空间布局,营造温馨 的购物感觉。4、店长不仅仅是销售者,更是管理者,透过商品数、销售额、毛利额、毛利率、来客数、客单价、库存 金额、库存天数、存销比、动销率、会员和各中小分类销售占比、负毛利商品分析及绩效 SWOT 分析,进 行门店体检,时时掌握“门店健康状况”,并实施费用控制,有效降低门店成本费用。 5、透过门店以上诊断分析,列出一个门店经营检讨分析改善计划,在会员管理机制化、门店专业服务精 细化,提升门店商品形象和价格形象,在稳定商圈顾客忠诚度基础上,提升门店客流量。课程内容:
    ¥30000.00 200人参加
  • 超级“店长力”

    模块一、店长的三大核心职责及量化指标1.案例研讨:为什么该店长勤奋努力却业绩不佳2.案例研讨:为什么该店长轻松洒脱却业绩突出3.“抓住主要矛盾,次要矛盾便迎刃而解”——店长三大核心职责4.离开数据便不可衡量——三大核心职责的量化指标解析模块二、核心职责一 ——“品牌建设”1.你想要的“销售额”来自哪里——销售额公式深度解析2.数据背后的机会与着力点3.你的门店当务之急是什么——当前行动计划(POA)的制定4.透过现象看本质,找到门店的业绩增长瓶颈——营运检视技能模块三、核心职责二——利润控制1.案例研讨:大掌柜的利润意识2.连锁的经营本质与赢利的核心思想3.提升利润额的着手点——“利润额公式”解析模块四、核心职责三——团队管理1.管理能力也能量化——“执行力”与“活动绩效”2.如何提升你在团队中的威望——店长的领导力3.员工的责任心与工作热情4.案例研讨:5.因性格而异的精准管理——读懂下属的“心弦”,因势利导6.因阶段而异的精准管理——识别下属“能愿阶段”,匹配合适的“管理风格”7.因年龄而异的精准管理——不同年龄层的思维特征与管理要决8.影响员工执行力、责任心与热情的前提—店长自身必备的三项素质
    ¥30000.00 200人参加
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    老师介绍
    • 小康特聘行业专家
    学习目标

    1、 深度剖析带量采购后各渠道市场痛点与需求

    2、 锚定带量采购后市场出现的机遇与挑战产生的营销新业态

    3、 针对带量采购品种进行全渠道营销系统性教练式为企业策略;

    4、 根据带量采购特点市场机会点为企业实战演练全渠道营销模式

    学习公告
    详细介绍

    一、营销模式的变革(1小时)

    核心趋势深度解读

    l  合规对医药临床市场影响

    l  金税四期上线CSO将面临死亡挑战

    l  财政部与医保局的重磅手段将改变医药营销模式

    l  药店分类管理OTC市场的机遇与挑战

    l  强基计划与实际的第三终端市场变革

    l  带量采购常态化下市场的趋势与出路

    l  分享:带量采购只是医改其中一环,面临更多挑战我们思维必须改变

    营销模式的变革

    l  从经营品种的思维转变成经营人群的思维

    l  从企业的营销顶层设计变革开始

    l  从市场品种重新定位开始

    l  为产品设计出三个层级的规格、

    l  重新定义渠道市场的概念

    l  没有大渠道概念就没有未来

    l  第一终端的模式是服务模式

    l  第二终端的模式是流量的模式

    l  第三终端的模式是痛点模式

    l  电商平台的模式是爆点模式

    l  分享:时代将医药行业的营销模式升级到3.0版本

    二、大渠道概念是经营人群(3小时)

    大渠道概念下的操作(1小时)

    l  用经营客户思维去经营医生

    l  用医生的资源而不是院内销售

    l  从院内患者引流开始

    l  锚定领域为产品核心定位

    l  打通院内病患资源的引流渠道

    l  核心是满足医生合规的需求

    l  适合大渠道整合的品类

    l  阐述:药品营销要合规合法的给予医生需求才能将院内患者流引出来!

    医学CSP文化重建大渠道(1小时)

    l  什么是医学CSP运营模式

    l  医学CSP模式核心流程图

    l  医学CSPCSO区分

    l  医学CSP核心要素

    l  医学SCP对财务处置要求

    l  医药工业与医学CSP业务模式设计

    l  CSP服务核心定向采购预算系统建设

    l  CSP服务采购流程建设

    l  CSP模式代理商服务标的核心内容

    l  CSP模式代理商与实物流区隔要求

    l  CSP模式服务的呈现与验收

    l  阐述:在医学CSP模式下打通了全渠道营销路径

    院内引流实战(1小时)

    l  从医生签约开始

    l  为打造医生网红而成为主流

    l  运营医生的患者流

    l  将患者引流至目标载体

    l  以服务体系掌控患者

    l  以医患见面来驱动患者

    l  患者群体的裂变路径

    l  引流工具的建设

    l  引流工具的操作演示

    l  阐述:带量采购模式下第一终端的患者掌控之路。

    三、大渠道概念下OTC市场实操(2小时)

    带量采购品种OTC市场渠道设计

    l  品规包装的定义来源于市场痛点

    l  锚定的OTC市场客户

    l  满足客户的痛点顶层设计

    l  设计超越竞品的战略合作机制

    l  大视野下的市场布局与通路

    l  区域OTC市场的合作模式设定

    l  打通第一终端的流量池

    l  OTC市场店内拦截的战略模式

    l  分享:带量采购下要规划好利润渠道的核心设置通路

    带量采购品种OTC市场上量战术

    l  OTC市场核心关注点

    l  连锁药房发展趋势中需求核心

    l  连锁药房战略合作路径

    l  连锁药房站撸合作核心构成

    l  连锁药房的动销策划模式

    l  连锁药房快速上量之家访很重要

    l  连锁药房上量陈设的核心

    l  连锁药房上量学术的作用

    l  连锁药房上量的培训机制构成

    l  连锁药房上量的杀器内部驱动战术

    l  实战:演练如何做好连锁药房的战术活动!

       四、实战演练三终端市场开发(1小时)

    三终端市场WOT分析

    l  区域市场通过优势分析找到着力点

    l  区域市场通过劣势分析明确细分市场

    l  区域市场机会分析解决市场准入

    l  区域市场威胁分析后的核心工作

    l  区域基层市场WOT分析目的

    l  案例:没有详细的市场分析就没有精准的市场开发

    三终端市场实战演练

    l  第一步,谁是你的客户

    l  第二步,客户的精选实战

    l  第三步,客户的价值谈判

    l  第四步,客户的协作机制建设

    l  第五步,帮助客户做强做大

    l  第六步,客户忠诚度与合作精度培养

    l  第七步,客户市场应答体系建设

    l  第八步,客户的市场激励政策制定

    l  第九步,客户的价值维护

    l  第十步,客户的二八原则模式

    l  案例:客户的VIP价值增值体系合作共赢案例!

    分享:从经营品种思维转变成经营人群思维是未来趋势!